Les berceaux entreprise vous permettent de réserver des places dans nos micro-crèches pour les enfants de vos employés. C’est une solution parfaite pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle dans l’entreprise. En bonus, jusqu’à 75% d’aides fiscales pour votre entreprise !
Grâce à vous, vos salariés auront un reste à charge très voisin de celui qu’ils auraient dans une crèche municipale, tout en faisant bénéficier leur enfant des avantages de la micro-crèche.
Combien ça coûte ? Comment fonctionnent les aides pour l’entreprise ?
Boostez votre productivité de +12%*, via la réservation de place en crèche !
* Selon l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise.
Une micro-crèche inter-entreprises, qu’est-ce que c’est ?
Une micro-crèche inter-entreprises est un établissement d’accueil pour les jeunes enfants dans lequel une entreprise réserve des berceaux pour ses employés.
L’entreprise peut ainsi garantir une place en crèche pour les enfants des collaborateurs.
Par ailleurs, pour le salarié, le prix de la place en micro-crèche inter-entreprises est le même que dans une crèche municipale. Le montant de la participation est calculé en fonction du nombre d’enfants et des revenus du foyer.
Le salarié bénéficie pour s’acquitter du prix de la crèche d’un co-financement de l’employeur.
Il faut savoir que toutes les entreprises et les associations peuvent utiliser ce dispositif, dès qu’elles ont au moins un salarié. Ce n’est pas un privilège réservé aux grands groupes.
Comment fonctionne une micro-crèche inter-entreprises ?
Une crèche municipale est souvent une grande crèche qui accueille des dizaines d’enfants.
La micro-crèche inter-entreprises présente l’immense avantage pour l’enfant de pouvoir s’épanouir dans une petite structure qui n’accueille qu’une douzaine d’enfants, animés par 4 professionnelles, toutes diplômées d’Etat.
Moins d’enfants par adulte, plus d’attention pour chaque enfant.
Quel est le coût d’une place en crèche pour une entreprise ?
Le coût pour l’employeur et est faible, grâce à 2 avantages fiscaux :
- Le crédit d’impôt famille : les impôts vous remboursent la moitié de la somme versée pour réserver le berceau
- L’imputation du prix de la réservation sur vos charges et la réduction du même montant de votre bénéfice, donc de l’IS : jusqu’à 25%
Au final, pour 5 jours d’accueil par semaine :
- le coût net pour l’entreprise est de 354€ / mois
- l’avantage pour le salarié, selon sa situation familiale, peut aller jusqu’à 450€ de réduction / mois sur sa facture
Dans la plupart des cas, l’avantage pour le salarié lui rapporte plus qu’il ne vous coûte !
Quel est le coût d'une place en crèche pour une famille avec un berceau entreprise ?
Les familles bénéficient d’une réduction pouvant aller jusqu’à 450 € de remise sur leurs mensualités grâce au soutien de leur entreprise.
La remise est appliquée sur le tarif de base et selon certaines conditions en accord avec l’entreprise.
Quelle est la durée du contrat pour un berceau entreprise ?
Le contrat entre en vigueur à compter de sa signature, il est conclue pour une durée d’un an, pour 1 ou plusieurs berceau(x).
Le contrat se renouvelle ensuite par tacite reconduction par périodes annuelles.
Le convention pourra être dénoncée par lettre recommandée avec accusé de réception en respectant un préavis de trois mois avant la date d’échéance de la période contractuelle en cours.
Si un salariée donne naissance à un autre enfant, l'entreprise est-elle dans l'obligation de participer au même dispositif pour l'enfant suivant ?
Non pas nécessairement. La règle est à définir par l’entreprise.
L'entreprise est-elle obligée d'apporter le même soutien à tous les salariés qui postulent à ce type de dispositif ?
Non, c’est une décision qui doit être prise par l’entreprise et qui dépend du nombre de berceaux qu’elle s’engage à réserver pour ses salariés.
L’engagement peut être de 1 berceau par an, que l’entreprise affectera au salarié de son choix, que le salarié soit une femme ou un homme.
Si la (les) place(s) est (sont) prise(s) par un salarié, elle n’est (ne sont) plus disponible(s) pour un autre salarié.
Il n’y pas de limite basse. Il y a une limite haute : la déduction fiscale pour l’entreprise (CIFAM) ne peut dépasser 500 000€/an. Seuls les grands groupes sont concernés.
Une micro-crèche inter-entreprises est un établissement d’accueil pour les jeunes enfants dans lequel une entreprise réserve des berceaux pour ses employés.
L’entreprise peut ainsi garantir une place en crèche pour les enfants des collaborateurs.
Par ailleurs, pour le salarié, le prix de la place en micro-crèche inter-entreprises est le même que dans une crèche municipale. Le montant de la participation est calculé en fonction du nombre d’enfants et des revenus du foyer.
Le salarié bénéficie pour s’acquitter du prix de la crèche d’un co-financement de l’employeur.
Il faut savoir que toutes les entreprises et les associations peuvent utiliser ce dispositif, dès qu’elles ont au moins un salarié. Ce n’est pas un privilège réservé aux grands groupes.
Une crèche municipale est souvent une grande crèche qui accueille des dizaines d’enfants.
La micro-crèche inter-entreprises présente l’immense avantage pour l’enfant de pouvoir s’épanouir dans une petite structure qui n’accueille qu’une douzaine d’enfants, animés par 4 professionnelles, toutes diplômées d’Etat.
Moins d’enfants par adulte, plus d’attention pour chaque enfant.
Le coût pour l’employeur et est faible, grâce à 2 avantages fiscaux :
- Le crédit d’impôt famille : les impôts vous remboursent la moitié de la somme versée pour réserver le berceau
- L’imputation du prix de la réservation sur vos charges et la réduction du même montant de votre bénéfice, donc de l’IS : jusqu’à 25%
Au final, pour 5 jours d’accueil par semaine :
- le coût net pour l’entreprise est de 354€ / mois
- l’avantage pour le salarié, selon sa situation familiale, peut aller jusqu’à 450€ de réduction / mois sur sa facture
Dans la plupart des cas, l’avantage pour le salarié lui rapporte plus qu’il ne vous coûte !
Les familles bénéficient d’une réduction pouvant aller jusqu’à 450 € de remise sur leurs mensualités grâce au soutien de leur entreprise.
La remise est appliquée sur le tarif de base et selon certaines conditions en accord avec l’entreprise.
Le contrat entre en vigueur à compter de sa signature, il est conclue pour une durée d’un an, pour 1 ou plusieurs berceau(x).
Le contrat se renouvelle ensuite par tacite reconduction par périodes annuelles.
Le convention pourra être dénoncée par lettre recommandée avec accusé de réception en respectant un préavis de trois mois avant la date d’échéance de la période contractuelle en cours.
Non pas nécessairement. La règle est à définir par l’entreprise.
Non, c’est une décision qui doit être prise par l’entreprise et qui dépend du nombre de berceaux qu’elle s’engage à réserver pour ses salariés.
L’engagement peut être de 1 berceau par an, que l’entreprise affectera au salarié de son choix, que le salarié soit une femme ou un homme.
Si la (les) place(s) est (sont) prise(s) par un salarié, elle n’est (ne sont) plus disponible(s) pour un autre salarié.
Il n’y pas de limite basse. Il y a une limite haute : la déduction fiscale pour l’entreprise (CIFAM) ne peut dépasser 500 000€/an. Seuls les grands groupes sont concernés.
Les avantages pour l’entreprise
Égalité homme/femme
Politique RSE
Rétention des salariés
Baisse de l’absentéisme
Argument lors du recrutement
La répartition du coût d’un berceau entreprise
Les avantages fiscaux du financement d’un berceau entreprise :
Crédit d'impôt famille (CIFAM) 50%
Déduction de l'impôt sur les société 25%
Net à charge pour l'entreprise
