L’Etat vous soutient dans votre politique RSE à travers 2 aides fiscales qui allègent de 75%
le coût de la réservation d’une place en crèche pour l’employeur.
Grâce à vous, vos salariés auront un reste à charge très voisin de celui qu’ils auraient dans une grande crèche municipale, tout en faisant bénéficier leur enfant des avantages de la micro-crèche.
Combien çà coûte ? Comment fonctionnent les aides pour l’entreprise ?
On vous explique tout !
Une micro-crèche inter-entreprises qu’est-ce que c’est ?
Une micro-crèche inter-entreprises est un établissement d’accueil pour les jeunes enfants dans lequel une entreprise réserve des berceaux pour ses employés.
L’entreprise peut ainsi garantir une place en crèche pour les enfants des collaborateurs.
Par ailleurs, pour le salarié, le prix de la place en micro-crèche inter-entreprises est le même que dans une crèche municipale. Le montant de la participation est calculé en fonction du nombre d’enfants et des revenus du foyer.
Le salarié bénéficie pour s’acquitter du prix de la crèche d’un co-financement de l’employeur.
Il faut savoir que toutes les entreprises et les associations peuvent utiliser ce dispositif, dès qu’elles ont au moins un salarié. Ce n’est pas un privilège réservé aux grands groupes.
Comment fonctionne une micro-crèche inter-entreprises ?
Une crèche municipale est souvent une grande crèche qui accueille des dizaines d’enfants.
La micro-crèche inter-entreprises présente l’immense avantage pour l’enfant de pouvoir s’épanouir dans une petite structure qui n’accueille qu’une douzaine d’enfants, animés par 4 professionnelles, toutes diplômées d’Etat.
Moins d’enfants par adulte, plus d’attention pour chaque enfant.
Le coût d’une place en crèche pour une entreprise
Le coût pour l’employeur et est faible, grâce à 2 avantages fiscaux :
- Le crédit d’impôt famille : le fisc vous rembourse la moitié de la somme versée pour réserver le berceau
- L’imputation du prix de la réservation sur vos charges et la réduction du même montant de votre bénéfice, donc de l’IS : jusqu’à 25%
Au final, pour 5 jours d’accueil par semaine :
- le reste à charge pour l’entreprise est l’équivalent d’environ 375€ / mois
- l’avantage pour le salarié, selon sa situation de famille est d’environ 450€ / mois
Dans la plupart des cas, l’avantage pour le salarié lui rapporte plus qu’il ne vous coûte ! La seule aide qui a cette caractéristique.
Une micro-crèche inter-entreprises est un établissement d’accueil pour les jeunes enfants dans lequel une entreprise réserve des berceaux pour ses employés.
L’entreprise peut ainsi garantir une place en crèche pour les enfants des collaborateurs.
Par ailleurs, pour le salarié, le prix de la place en micro-crèche inter-entreprises est le même que dans une crèche municipale. Le montant de la participation est calculé en fonction du nombre d’enfants et des revenus du foyer.
Le salarié bénéficie pour s’acquitter du prix de la crèche d’un co-financement de l’employeur.
Il faut savoir que toutes les entreprises et les associations peuvent utiliser ce dispositif, dès qu’elles ont au moins un salarié. Ce n’est pas un privilège réservé aux grands groupes.
Une crèche municipale est souvent une grande crèche qui accueille des dizaines d’enfants.
La micro-crèche inter-entreprises présente l’immense avantage pour l’enfant de pouvoir s’épanouir dans une petite structure qui n’accueille qu’une douzaine d’enfants, animés par 4 professionnelles, toutes diplômées d’Etat.
Moins d’enfants par adulte, plus d’attention pour chaque enfant.
Le coût pour l’employeur et est faible, grâce à 2 avantages fiscaux :
- Le crédit d’impôt famille : le fisc vous rembourse la moitié de la somme versée pour réserver le berceau
- L’imputation du prix de la réservation sur vos charges et la réduction du même montant de votre bénéfice, donc de l’IS : jusqu’à 25%
Au final, pour 5 jours d’accueil par semaine :
- le reste à charge pour l’entreprise est l’équivalent d’environ 375€ / mois
- l’avantage pour le salarié, selon sa situation de famille est d’environ 450€ / mois
Dans la plupart des cas, l’avantage pour le salarié lui rapporte plus qu’il ne vous coûte ! La seule aide qui a cette caractéristique.
Les avantages pour l’entreprise
Égalité homme/femme
Politique RSE
Rétention des salariés
Baisse de l’absentéisme
